介護休業・介護休業給付金をわかりやすく解説
「親の介護が急に始まりそう…」
「仕事を辞めないとダメなのかな？」
「介護休業って名前は聞くけど、正直よく分からない…」
そんな不安を抱えてこのページにたどり着いた方も多いのではないでしょうか。
なんかさ。大変な時にさ～、ややこしいの読むの嫌になっちゃうんですよ。
介護休業と介護休業給付金の事をなるべくわかりやすく解説します。
この記事では、
✔ 介護休業って何？
✔ 介護休業給付金はいくらもらえる？
✔ どんな人が使える？
を 初心者の方にも分かる言葉で解説します。
↓この記事を書いた人↓
そもそも「介護休業」とは？
介護休業とは、
家族の介護が必要になったときに、仕事を休める制度です。
対象になる家族は、例えば
- 親
- 配偶者
- 義父母
- 子
- 祖父母・兄弟姉妹（条件あり）
など、同居していなくてもOKです。
介護休業のポイント
- 1人の家族につき 通算93日まで
- 3回まで分けて取得できる
- 正社員だけでなく パート・契約社員も対象
「ずっと休まないといけない制度」ではなく、
介護の準備期間として使う人が多いのが特徴です。
介護休業中はお給料が出ない？
ここが一番気になりますよね。
結論から言うと、
👉 会社からの給料は出ないことが多いです。
でも、安心してください。
その代わりにあるのが
介護休業給付金です。
介護休業給付金とは？
介護休業給付金とは、
雇用保険から支給されるお金のこと。
介護休業中の生活を支えるための制度です。
いくらもらえるの？
休業前のお給料の
👉 約67％ が支給されます。
例）
- 月給20万円だった場合
→ 約13万円程度
「ゼロになるよりは本当に助かる…」
という金額感です。
介護休業給付金をもらえる条件
以下に当てはまれば、対象になる可能性が高いです。
- 雇用保険に加入している
- 家族の介護のために介護休業を取っている
- 休業前の2年間で、11日以上働いた月が12か月以上ある
パートや短時間勤務でも、
雇用保険に入っていれば対象になるケースが多いですよ。
申請は誰がするの？
申請は基本的に
👉 会社を通してハローワークに提出します。
やることは大きく3つだけ。
- 会社に介護休業を取りたいと伝える
- 必要書類を会社が準備
- 申請後、給付金が振り込まれる
「自分で全部やらなきゃ…」と
思わなくて大丈夫です。
介護休業は「介護をするため」だけじゃない
ここ、意外と知られていません。
介護休業は
- 介護サービスを探す
- ケアマネジャーと相談する
- 家族で今後の話し合いをする
“介護体制を整える期間”として使う制度です。
ずっと付きっきりで介護をするための休み
ではありません。
介護離職する前に、必ず知ってほしい
介護が始まると、
「もう仕事を辞めるしかない…」
と追い込まれがちです。
でも実際は
✔ 介護休業
✔ 介護休業給付金
✔ 介護保険サービス
を組み合わせることで、
仕事を続けながら介護をする選択肢もあります。
まとめ｜知らないと損する介護休業制度
最後にポイントをまとめます。
- 介護休業は 通算93日まで
- 給料の代わりに **介護休業給付金（約67％）**が出る
- パートや契約社員も対象になる場合あり
- 介護の準備期間として使える制度
「知っているか、知らないか」で
これからの生活は大きく変わります。
コメント