介護の為に仕事を休む時は、有給？介護休暇？介護休業？介護休業給付金？そもそもそれってなに？

かいごんです。父がくも膜下出血で倒れ介護中のケアマネです。

うちの父はくも膜下出血前はとても元気だったので、本当に突然で命が助かるか助からないかって日が何日も続き、仕事を休まなくてはいけませんでした。

そんな急な時だけではなく、親の介護が必要になると、通院の付き添いとか介護サービスを使う時の担当者会議とか・・・仕事を休まなくてはいけない時がやってきます。

そんな時どんな制度を使ったらよいのか。

急だとね。

適当にとにかく休めればいいやってっ考えになっちゃうので知っとくとお得です。

私の経験談と一緒にお伝えします。

有給・介護休暇・介護休業とは？

介護で休まなくてはいけない時につかえる休みは

１．有給休暇

２．介護休暇

３．介護休業

この３つ。会社によっては、他にもあるかもしれませんが。

有給休暇について

私は、父が倒れた時に使ったのは、まずは有給休暇。

繰り越しで余っていた有給があったので、何も考えずにとりあえず有給を使いました。

皆さんご存じの有給休暇。

労働者は、介護を理由に有給を取得することが可能です。

有給は、法律で定められた権利の一つであり、企業は労使協定に基づいて休業を認める必要があります。理由なんて本当は言わなくてもいいんです。権利ですから。

介護休暇について

急な入院、手術、病院からの脱走事件などなど色々ありましたがｗ（脱走事件は大変でした）

とりあえず、有給でしのいでいた所

有給が足りない！と気づきました。

疲れすぎて、有給の数さえ数えられなくなっていた、かわいそうな私（自分で言うなｗ）

そこで、次に使ったのが介護休暇

介護休暇
要介護状態の家族の介護・世話・通院などをする為の短期休暇制度
取得日数；対象家族1人で年間５日間まで、２人以上で年間１０日まで
取得単位；１日または時間単位で取得可能
目的；通院の付き添い手続きなど、突発的・短期的な介護に使える

私の勤め先は、介護保険証も出さずに上司に言ってOKをもらいました。

「これは、嘘ついてもばれないんじゃ？親が介護だって言えば多く休める？」なんて悪い事を思った私にばちがあたります。

ばたばたとして、介護休暇の仕組みを全く気にせず休みをとれるから「お願いしま～す」と言ったけど。

介護休暇は、無給です。

私はそれを、知らずに給料明細を開いたら

「給料が～！少ない～！ただでさえケアマネ給料少なすぎるのに！」

給料明細をもらった時には、時すでに遅し。

ただ、ボーナスの査定には響かない（私の仕事先では）らしく。

まあ、仕方ないと諦めるしかありませんでした。

介護休業について

私はまだ使ったことはありませんが、最後は介護休業

介護休暇と名前が似ていますが別物です

介護休業
取得日数；対象家族一人につき通算９３日まで（最大３回に分割可）の長期休み
取得単位；日単位
目的；要介護状態にある家族の介護のため、仕事と両立しながら生活できるようにするため。
　　　看取り時も。

↓対象はこちら↓
介護休業給付金は、以下の１．及び２．を満たす介護休業について、支給対象となる同じ家族について93日を限度に3回までに限り支給されます。

１．負傷、疾病又は身体上もしくは精神上の障害により、2週間以上にわたり常時介護（歩行、排泄、食事等の日常生活に必要な便宜を供与すること）を必要とする状態にある家族（次のいずれかに限る）を、介護するための休業であること。
対象家族は、被保険者の、「配偶者（事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む）」「父母（養父母を含む）」「子（養子を含む）」「配偶者の父母（養父母を含む）」「祖父母」「兄弟姉妹」「孫」。

２．被保険者が、その期間の初日及び末日とする日を明らかにして事業主に申し出を行い、これによって被保険者が実際に取得した休業であること。

条件を満たせば雇用保険から介護給付金が支給されるのもポイントです。

介護休業給付の受給手続きについて

下記の必要書類を持参し、在職中の事業所を管轄するハローワークにGO！

【受給資格確認に必要な書類】
・雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書
・賃金台帳、出勤簿又はタイムカード

【支給申請に必要な書類】
・介護休業給付金支給申請書
・事業主に提出した介護休業申出書
・住民票記載事項証明書等
・出勤簿、タイムカード等
・賃金台帳等

↓詳しくは厚生労働省のHPをご覧ください↓

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000158665.html

まとめ

急に休まなくちゃいけない時、休めればいいやと考えがちですが

何も考えず私のように、介護休暇を使うと。

給料少なくて泣きます。

場合によっては介護休業を使っても良かったかもしれません。

かしこく、自分の負担もお金の負担もバランスをみながらやっていけたらなと思います。

毎日が、忙しすぎて大変ですが。

介護者の健康一番！介護者のお財布の中身も大切に！

かいごんでした。

お読みいただきありがとうございました。